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对备选领导干部的个人素质作出准确评估

了解备选领导者的个人能力素质状况和个性心理特征及心理健康水平

为领导者的选拔任用提供必要信息

囊括了所有和管理工作有关的个人能力和个性心理特征。能够为领导选拔提供丰富的参考信息,各个分测验又具有相对的独立性,可以单独使用。

为领导者的培养提供发展指导

对每个受测者的能力和心理特征的各个方面作出评价,从而可以帮助受测者接受针对性的培训,并通过前后测评定培训对象的培训效果。

领导能力测验

执行力:领导干部以系统的方式,正确判断所处的环境,并采取有效行动的能力。

人际沟通:领导干部在人际交往的过程中,有效解决人际关系问题以及建立和发展良好的人际关系的能力。

团队管理:领导干部有效组件团队、分配团队任务,以及创造和谐团队氛围的能力。

战略管理:领导干部制定发展战略、执行组织战略的能力。

领导特质测验

自我认知:被评估者对自身的认知及相关情绪体验的特征。

行动风格:被评估者内在行为倾向的主要特征。

社会态度:被评估者面对社会(及他人)的行为方式及风格特征。

社会适应性:被评估者面对社会(及他人)的行为方式及风格特征。

职业价值观测验

技术/职能型(Technical Functional Competence)

管理型(General Managerial Competence)

自主/独立型(Autonomy Independence)

安全/稳定型(Security Stability)

创业型(Entrepreneurial Creativity)

挑战型(Pure Challenge)

生活型(Lifestyle)

服务型(Service Dedication to a Cause)

领导风格测验
领导者在领导和管理过程中
呈现出的相对稳定的行为模式。
压力应对与情绪稳定性测验
评估个体应对各种压力所需的内在人格特征。
评估个体在多种情况下保持情绪稳定的程度。
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